RUMORED BUZZ ON إهانة المدير للموظف الأسباب

وتؤدي مثل تلك السلوكيات إلى انخفاض معنويات الموظف وشعوره بالإحباط، فضلًا عن زيادة النزاعات بين الموظفين ومن ثم خلق بيئة عمل سامة.مقال - مقال هو موسوعة عربية شاملة تحتوي على مقالات مفيدة ومتنوع

هو تقييم يتضمن طرفًا ثالثًا وسيطًا بين كل من المدير والموظف، ويُطبق عادةً إذا كان العلاقة بين المدير والموظف يشوبها التوتر، ويقوم هذا الطرف بمتابعة أداء الموظف بشكل مستمر، وعلى أساس ذلك تُحدد

قبل كل شيء يجب أن نكبح ردَّة الفعل السريعة، ونأخذ وقتنا في تحليل النقد والملاحظات قبل أن نجيب بشكل انفعالي، حاولوا أن تقولوا ما يدور في رأسكم في سركم أولاً قبل أن تبوحوا به مباشرةً.قد يكون صعبً�

ليس جِبل هو متتبع الإجازات الأعلى تقييمًا فحسب، بل إنه أيضًا مجاني بنسبة ١٠٠٪، ولهذا السبب تبدأ عشرات الآلاف من الشركات في استخدام جِبل كل شهر.كيف تستثمر بذكاء في تطوير أداء الموظفين وتضمن الت

أدوات تفويض شائعة لدى الرؤساء التنفيذيين.. سر نجاح القادةكيف يمكن لدارسي الذكاء الاصطناعي مواكبة أحدث التقنيات التكنولوجية؟في النهاية، إذا دفعك حظ السئ لأن تعمل تحت قيادة مدير متسلط، فحاول أ�